ESTUDIO DE REFERENCIAS LABORALES

El proceso de referenciacion busca establecer el comportamiento y la calidad de los logros obtenidos por el candidato o aspirante en experiencias laborales anteriores, indagando aspectos tales como:

  • Niveles de Desempeño Alcanzado.
  • Calidad en la interacción y Establecimiento de Relaciones Humanas.
  • Habilidad Social.
  • Orientación al Logro o Resultado.
  • Actitud Hacia Las Normas.

Finalmente, se percata con el superior inmediato durante ejercicios laborales anteriores, alcanzados para competencias asociados al cargo específico o área de interacción.

  • Verificación del Desempeño Anterior.
  • Validación de la Hoja de Vida.
  • Análisis de la Experiencia Laboral.



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