PROCESO INTEGRAL PARA LA SELECCION DE PERSONAL (PISP)

Los procesos integrales de selección, se constituyen en herramientas integrales de decisión, frente a la posible selección de candidato y aspirantes, desde una perspectiva abierta bajo la gestión trescientos sesenta grados, la cual busca establecer puntos de opción, desde elementos psicológicos, psicotécnicos, socio económicos y de referencia.Dicha herramienta se determina, bajo la aplicación de Test psicológicos por competencias, realización de entrevista en profundidad y referencias laborales.

  • Análisis Integral de Individuo.
  • Integración de Resultados.
  • Concepto Integral del Individuo.

Tome una buena seleccion - Remarka Sas



RECURSOS HUMANOS MERCADEO ADMINISTRACION INMOBILIARIA