ANALISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

El objetivo de medir el CLIMA ORGANIZACIONAL es determinar aquellas variables objetivas que pueden incidir o impactar acerca de la percepción que tienen los colaboradores sobre las características o factores de inferencia para el desarrollo de las funciones asignadas dentro de un entorno laboral. Este elemento podría influir en la productividad actual y futura del colaborador y por tanto en los resultados de satisfacción para todos los agentes que intervienen en los procesos de la organización.

FACTORES DE MEDICION BASICOS


  • Niveles de Motivación Interna.
  • Nivel de Bienestar Vs Motivación.
  • Factores de Riesgo Psicosocial.
  • Análisis de Salarios Vs Bienestar.
  • Impacto de Ambiente y Entorno Organizacional.

DIMENSIONES DE NUESTRO ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL


Nuestra organización contempla dentro de los análisis de clima organizacional las siguientes dimensiones:

Visita 4 - copia (6)Visita 4 - copia (7)3.ClimaVisita 4 - copia (8) - copia5.Clima6.Clima7.Clima8.Clima

BENEFICIOS DEL ANALISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL


 HACEMOS EL ANALISIS DE CLIMA LABORAL A TRAVES DE PLATAFORMAS VIRTUALES


Diseñamos a medida de nuestros clientes, plataformas virtuales para la recolección de información y datos relevantes acerca de los estudios de clima y diagnostico laboral permitiendo ampliar la cobertura del análisis en función del tiempo, la oportunidad y la ubicación de las diferentes unidades de negocio, reduciendo así, los tiempos de recolección y análisis de datos.

METODOLOGIAS APLICADAS




RECURSOS HUMANOS MERCADEO ADMINISTRACION INMOBILIARIA